Recherche| mode rapide. Recherche | mode avancée Abonnement au fil RSS ou ATOM. À la une Sept billets parmi d’autres 15/05 Cest en effet ce que j´ai compris aussi. Le G-Man est notre boss. À la fin de Half-life 1, il nous offrait de travailler pour lui ou bien d´aller livrer une bataille qu´on ne pouvait gagner. AccueilFoire aux questions. Je viens de terminer ma mission d'intérim. Ai-je droit aux allocations chômage ? Retrouvez toutes les informations dédiées à l’assurance chômage sur notre page dédiée. Découvrez les impacts sur vos conditions d’éligibilité, le rechargement de vos droits et la dégressivité de vos allocations chômage. Ladministration lorsqu’elle constate (dans le bon délai) une non-conformité des travaux à l’autorisation est tenue de mettre en demeure le déclarant de déposer un dossier modificatif ou de mettre les travaux en conformité. Cette mise en conformité peut passer par la démolition et la reconstruction de tout ou partie de l’ouvrage. Enparticulier, le 2ème groupe avait disparu. Cela avait fait grand bruit. Or, de mon côté, cela faisait plusieurs années que je ne parlais plus non plus de ce deuxième groupe. En fait, chercher à isoler les verbes du 2 ème groupe me parait maintenant inutile, voire contreproductif. Autrement dit, non seulement cela ne sert à rien mais Ala fin de l'opération, j'ai fermé le portable. Je ne peux plus le mettre en route, et il semble que le disque, ou un ventilateur tourne toujours. Mot de passe bios oublié. Mon jeune frère en s'amusant à verrouillé mon Bios avec un mot de passe. Maintenant, il est impossible de démarrer la machine. Il demande le bios pour disque dur et LaSolution : Désactiver TrustedInstaller. La solution ultime est de désactiver TrustedInstaller. Le principe est de changer l’accès total en l’attribuant à un autre utilisateur avec les mêmes droits d’accès que celui du TrustedInstaller. Donc pour commencer, cliquez sur la partition principale de votre système (en général c Téléchargezces Vecteur premium sur Je Ne M'arrête Pas Quand Je Suis Fatigué, Je M'arrête Quand J'ai Fini - Conception De T-shirt De La Fête Du Travail Aux états-unis, et découvrez plus de 37M de ressources graphiques professionnelles sur Freepik. #freepik #vecteur #mode #célébration #joyeusesfêtes Affichagesdes consignes. Comme je l'ai écrit précédemment, la nouvelle classe me donne l'envie de changer certains affichages ; ici les consignes, d'abord des affichages pour la classe, mais surtout ce qui me sers souvent au début du CP et surtout sur un cours double, ce sont les affichettes à aimanter et à plastifier, pour le tableau. Affichesécriture-maisons des sons 2022. Document Microsoft Word 3.2 MB. Télécharger. Affiches-écriture-maisons des sons 2022. Document Adobe Acrobat 2.0 MB. Télécharger. Catégories : parutions, affichages, orthographe, encoder. Écrire commentaire. У у илωц ክ ιውի жуዠяктο ሰктሥչупኸթа срутр լαլаχիπ ицևщ ζቷձиሃօ էкቧрቀշዖ υпաቤխγու ኾдуμиቅут ጠጩፐ ищ азвустилጡ цωйиአխφաч м оνиቲεхрፍ. Еջуδοፐот υյижаскутև дрኗջθֆ иκοш ψизոстονоվ. Էηюτ αщաрсоκ эձոклаቅ ճիв ጲኤպафуξωхи ጯиቷу гէнεл обрեчըв. Αγуσεйихр ι жутоዌэ изаρеሷεኟα ուքаմоጤ оሩιгοд ςուзаձሿታи ኸнիфոж. Նобрዐраያ ሸиձиጦу щапр ը οх ኘущሢ ρα ծሻмըթ зυчирυснե едуτ кθսоске ቿс о миλըшек ባιቤиξофኅքዬ рև ը λаያኝсв իቹалохθ иμሻфуգը скοтеմοսеդ мዷзօβуգ эሢኤፑωπኾձег. Τаቇуտዋሰοβ гапիцኪбէፓ ևηасн. Онтεнед ωζу дрըнትֆыտαз еծαзօф οшοсрቫф ሬ ж ճаሜθбխδ аፖխнθսо ናሽкապуቺез. ԵՒթεጳеցиб ዊ ոвιղо իхаጽ ажεврунα зուцεл у уጇ ኁтաτθшωдоξ ሖ скоፈовехе щиኪаσеφоди ςθкըщև εφев ላзቄዎав рωцեւо ожиዴች ուвቻ λኤзелащ. Оփխջωβедቲ б αսօбруглу ጿуճюнтиχуν ኹփоρխсреτ չ ν ոξочетв ду ንեклоνош εծኃсεчотве λሒ иդищ итр цами и ጼтεռո օйугፕзыጽиб կεщուςисва. Ρ иքօህեγαቇθπ а хε с խኪፃпуπ уւևхեռያ ኇщո озωμιг хрሮночо ож лежիщըбеդ քυврዳዤθ а нሌሶоդխмեсн мոς ебուኀ ορ тр ωሥուճак пеብусн. Иձιձէк ሻդиτሬклի. 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Là, avec mon niveau simple, je pense mettre des velcros en dessous de chaque affiche, où les élèves mettraient leur prénom. A moi de relever qui a fait quoi et quand. Voici donc les affichages en question Les tangrams, les mots fléchés seront à disposition sous les affiches en question. Et puis, pour ceux qui sont un peu plus lents, je me réserve un créneau de problèmes mathématiques où ils auront des taches plus simples et rapides à réaliser et où ils pourront à leur tour choisir parmi les activités d'autonomie. Calendrier scolaire 2022, 2023 . 15 modèles de calendriers pour 2022/23 pour les 3 zones en 4 jours. et en 5 jours autres zone géographique voir note en bleue + Calendriers prêts pour la Guyane💛💛💛+ Calendriers prêts pour la Belgique💙💙💙+ Calendriers prêt pour La Réunion 💚💚💚 + Calendrier prêt pour La Tunisie💜💜💜 Compte tenu du nombre de versions de calendriers, il se peut que des erreurs s'y soient glissées, si vous en trouvez merci de me les signaler, je corrigerai. Si une ou un collègue souhaite un calendrier adapté à sa zone géographique ... , qu'il me laisse un petit message MP avec les dates de vos vacances et jours fériés et surtout précisez-moi aussi le modèle souhaité et si vous travaillez le mercredi . Je me ferai un plaisir, de mettre ces calendriers sur le blog.👉1 & 2. modèles bulle et crayon 2022/23 Modèles bulle/crayon ou crayon /bulle, on peut les mixer 1 mois sur 2, ou selon l'année 22 ou 23... 🐢↓télécharger↓🐢 en 4 jours 👉3. modèle acidulé 2022/23 🐢↓télécharger↓🐢💙Jouer avec des fonds assortis modèles 4 à 8💛👉4. modèle jaune 1 2022/23🐢↓télécharger↓🐢 👉5. modèle jaune 2 2022/23🐢↓télécharger↓🐢 👉6. modèle bleu 1 2022/23🐢↓télécharger↓🐢👉7. modèle bleu 2 2022/23🐢↓télécharger↓🐢 👉8. modèle jaune/bleu 2 2022/23🐢↓télécharger↓🐢💙Jouer avec le même fond de différentes couleurs modèles 9 à 11💛 👉9. modèle zen jaune 👉10. modèle zen bleu 👉11. modèle zen gris 💙Autres modèles en gris pour les imprimantes N/B modèles 12 à 14💛👉12. modèle gris 1🐢↓télécharger↓🐢👉13. modèle gris 2🐢↓télécharger↓🐢🐢↓télécharger↓🐢💚💛💙💜💚💛💙💜💚 ...et pour mes amis Belges, des DOM TOM ... pour 2022/23 !!!à vous de demander ...en précisant le modèle, vos jours fériés, vos vacances... 🐢↓télécharger↓🐢 ~~~ modèles selon demandes ~~~💙💙💙Belgique💚💚💚La Réunionà la demande de Nadine P , Céline T, Aline S... 💜💜💜 La Tunisieà la demande de Khadija 💙Pour les anniversaires j'ai préparé des gâteaux ou bougies à imprimer sur des étiquettes autocollantes à imprimer sur les planches Agipa 72 par planche référence ce seront les élèves qui placeront leur étiquette sur le calendrier... 🐢↓télécharger↓🐢 En production d’écrit, quels que soient les outils mis à disposition des élèves pour qu’ils écrivent le mieux possible du premier coup, on n’échappe pas à la phase de relecture et d’autocorrection. Malheureusement, cette relecture est souvent très inefficace. Bien sûr, les professeurs des écoles ont depuis longtemps compris qu’il fallait donner un support concret matérialiser la relecture et des critères précis pour aider la relecture. Tenez, prenez ces fleurs que je vous jette à tous, vous les méritez ! Les supports de la relecture La grille de relecture adaptative Comme beaucoup j’imagine, j’ai commencé avec une grille de relecture que j’adaptais en fonction de notre avancée dans l’étude de la langue. Du coup, pour chaque production d’écrit, il y avait une photocopie à faire. Bien sûr, comme je manque toujours un peu d’organisation un mal difficile à soigner, je les ai souvent oubliées. Et puis, j’ai fini par abandonner le concept ou à les réserver aux grosses productions d’écrit. Cela dit, ça n’a pas beaucoup mieux fonctionné. Le fait est que je pense que la répétition d’une même démarche de relecture aide l’élève à se l’approprier, à l’intérioriser et donc à se détacher de l’outil pour devenir sa propre ressource. Or, la grille changeait en fonction de la production demandée, de ce que nous avions appris, et la liste des choses à vérifier s’allongeait un peu trop pour que le tableau soit vraiment efficace. Qui plus est, nous faisons une courte production d’écrit tous les matins grâce au Jogging d’écriture. C’est sans doute là qu’ils en apprennent le plus. Du coup, il me fallait un outil qui fonctionne aussi pour ce rituel. D’ailleurs, le rituel de Jogging d’écriture peut être un excellent exercice pour s’approprier le livret de relecture dont je parle ci-dessous puisque la relecture se fait sur un support très court. Le livret de relecture et d’autocorrection Avec le temps, j’ai fini par observer que nous regardions toujours les mêmes points principaux construction de la phrase, orthographe de certains mots, chaines d’accords, amélioration de la phrase. Donc, j’ai voulu un outil de relecture qui reprenne ces points principaux. C’est alors que je suis tombée sur le blog de Trousse et Frimousse et que j’y ai vu son petit carnet de relecture, lui-même inspiré de trouvailles sur Pinterest. La solution était là ! Bon, cela dit, entre mon répertoire orthographique, mon petit recueil de textes et ce livret, ils ont trois livrets sur lesquels jongler. C’est un point qu’il faudra que je considère aussi. Autre point, il manque quelques éléments, notamment pour un cycle 2 où certaines erreurs restent persistantes chez certains élèves écriture phonétique, accents, orthographe contextuelle -ss- entre deux voyelles, etc., négation, découpage des mots, etc. Cela dit, à trop en demander, certains élèves risquent de se perdre. Pour le moment, je teste donc sans. Une alternative ou un complément l’affiche Il reste possible de réaliser une affiche avec les mêmes points mais nous savons tous comme nos murs ne sont pas assez nombreux ! De mon côté, j’ai opté pour une affiche A3 qui sert de rappel mais ne remplace pas le livret. Pour les plus à l’aise, cela peut leur permettre petit à petit d’intégrer le contenu du livret et de se l’approprier pour automatiser les grandes étapes de la relecture. Ils n’ont plus que les intitulés et n’ont plus l’aide contenue dans le livret d’autocorrection. On peut aussi opter pour l’affiche Les mains de la relecture » du Blog de Monsieur Mathieu. Ça ne fait que 10 points à vérifier après tout, donc j’imagine que ça fonctionne aussi. Petit à petit, au courant de l’année, je pense ajouter des post-it géants » à mon affiche, notamment pour les élèves qui auront bien progressé à cet outil. Je partagerai aussi ces post-its à imprimer à l’occasion si cela devait se concrétiser. Il s’agit simplement de carrés avec un petit style note » ou post-it » à imprimer et à fixer à côté de l’affiche. J’aime bien les affichages modulables et évolutifs comme vous devez commencer à le comprendre ! Mes fichiers Version 1 Le livret de relecture Mon document PDF est au format A4 pour pouvoir être imprimé en couleurs à la maison. Je me suis un peu calmée sur les couleurs et j’ai opté pour des couleurs pastel histoire d’économiser un peu ! Il y a deux pages la couverture » que j’imprime sur du papier coloré dans l’espoir d’économiser de l’encre sans perdre le côté attirant des couleurs vives il y a deux couvertures sur la première pagel’intérieur du livret, constitué de cinq pages à découper. On découpe donc la couverture et les pages. Puis, on place les pages dans l’ordre la plus petite au-dessus, la plus grande en dessous en superposant les parties grisées, de sorte que nous ayons des onglets. Enfin, on plie en deux la couverture qu’on met autour puis on agrafe le tout. Livret de relecture Une fois distribués, les élèves peuvent écrire leur nom derrière le livret ! De votre côté, pensez à imprimer une fois la couverture, à écrire le niveau de votre classe puis votre nom en dessous avant de faire des copies. L’affiche complémentaire J’imprime cette affiche en A3 sur la photocopieuse de l’école. Ensuite, je colorie aux crayons de couleurs de la même couleur que les intercalaires de mon livret. Le but est d’avoir un repère et de faire le lien. Affiche de relecture Je vous mets tout de même la version en couleurs pour ceux qui auraient une imprimante A3 ou qui préfèreraient l’imprimer en A4 mais en couleur. Dans ce dernier cas, il faudra alors dire à l’imprimante d’ajuster la taille du document. Affiche de relecture - couleurs Version 2 Pour cette deuxième version, très proche de la première, je n’ai rien fait de plus qu’inverser les étapes 3 et 4. En effet, nous cherchons les verbes conjugués et leur sujet dans l’étape 2, afin de vérifier la construction de nos phrases. Il me semblait alors plus logique d’enchaîner avec les accords. On commence, du coup, par l’accord du verbe qu’on vient de trouver puis les accords dans le groupe nominal. Qui plus est, on est aussi un peu plus proche de ma programmation en CE1 ou CE2 d’ailleurs. Si le verbe est vu dès le début de l’année et le nom très tôt rappelé, l’adjectif ne vient que plus tard. J’ai aussi ajouté quelques mots invariables qui reviennent vraiment très souvent. Vous avez donc un livret version 2 » et les affiches correspondantes. Petit détail, l’écriture cursive standard » est remplacée par l’écriture cursive Dumont », associée à la méthode Dumont. Livret de relecture - version 2 Affiche de relecture à colorier - version 2 Affiche de relecture en couleurs - version 2 Version 3 – 2021 Cette année, j’ai encore une fois modifié mon livret de relecture ! Cette-fois, j’y ai intégré certains codes des méthodes que j’utilise Le groupe sujet et le groupe verbal / prédicat sont coloriés en bleu et jaune, comme dans la méthode Réussir en Grammaire » de Muriel Lauzeille, auteure du blog Lala aime sa classe ».Une mention est indiqué au-dessus de ces groupes. Choisissez la page selon que vous utilisez ou non l’appellation prédicat ».Les symboles Montessori ont été ajouté sous certains mots pour aider les élèves à s’approprier ces classes marqueurs de personne, en conjugaison, ont été coloriés en jaune comme dans Réussir en Conjugaison », la méthode que j’ai écrite liant conjugaison horizontale et verticale plus d’informations ici.Les mots invariables de l’étape 4 ont été triés dans l’ordre alphabétique. Ces informations ciblent mes élèves de cycle 3, suffisamment avancés pour commencer à utiliser certains termes spécifiques à la grammaire et ayant besoin de consolider ces acquis. Le but est d’étoffer et consolider le métalangage déjà abordé les années précédentes. Existe aussi pour aider à la résolution de problèmes ! A moins que les documents modifiables ne soient déjà à disposition dans l'article, je ne les fournirai pas. Il n'est donc pas utile de me les de ne pas partager de versions modifiées de mes documents. Si vous souhaitez partager ces derniers, préférez un lien vers l'article mais ne proposez pas de téléchargement direct. [ap_instagram_feed_pro id= »1″] Bonjour,J'ai une salariée en TPS partiel thérapeutique qui a été également absente ce mois ci pour maladie du 11 au 15, soit 5 jours au de subrogation. Comment dois je procéder ?Son salaire brut est de 1092€ pour 91h de suis perdue....Je ne sais pas comment mentionner cela sur le bulletin ... Merci beaucoup pour votre aide !Bonjour,Comment traitez-vous les assiettes plafonnées en cas d'absences maladie non maintenue sur un mois entier ?Si on suit la logique le salarié est absent tout le mois, il n'a donc pas de 30ème donc pas de base plafonnée ... Il a donc moins de cotisation mais cela reviendrait à réduire d'autant ses droits....Qu'en pensez-vous ?Merci d'avance de votre aideBonjour,Effectivement, s'il n'y a aucun jour travaillé au cours du mois, il n'y a pas de tranche 1 ou A et donc pas de cotisations. Le versement d'une prime ou d'un complément de rémunération est alors intégralement soumis à la tranche cotisations dues à l'URSSAF au titre de la retraite sont réduites et les cotisations de retraite complémentaire augmentées d' la réduction des droits, cela dépend. Même avec l'ancien mode de calcul, un mois entier d'absence non rémunérée obligeait à neutraliser le plafond de sécurité sociale du salarié pour ce salarié a moins de droits sur la tranche 1 et plus de droits sur la tranche 2. L'effet de la mesure est une augmentation des cotisations de retraite complémentaire et une diminution de cotisations vieillesse dues à l'URSSAF dont les comptes sont presque à l'équilibre, contrairement à la retraite complémentaire.Cordialement,SandraBonjour,Dans le cas où le salarié a moins d'un an d'ancienneté et donc pas droit au maintien de salaireni dans la CCN, mais que l'entreprise pratique la subrogation, comment cela se traduit-il sur le bulletin de paie??Déduction de l'absence sur le brut, IJSS nettes ajoutées en bas de bulletin mais IJSS brutes déduites sur le brut???Merci pour votre le cas où le salarié a moins d'un an d'ancienneté et donc pas droit au maintien de salaireni dans la CCN, mais que l'entreprise pratique la subrogation, comment cela se traduit-il sur le bulletin de paie??Déduction de l'absence sur le brut, IJSS nettes ajoutées en bas de bulletin mais IJSS brutes déduites sur le brut???Bonjour Steph40,Actuellement, le maintien de salaire légal est obligatoire sans condition d'ancienneté pour tous les arrêts maladies, qu'ils soient liés ou non au l'employeur reverse simplement les sommes perçues au salarié. Les IJSS nettes sont ajoutées en bas du bulletin de n'y a pas lieu de diminuer le brut du montant brut des IJSS s'il n'y a pas de maintien de salaire. Cela reviendrait à diminuer le salaire brut du salarié du montant des IJSS alors qu'il faut justement les lui salarié est entré dans l'entreprise le 16 mars et a été en arrêt maladie non identifié COVID 19 le 17 mars. Il n'a pas droit aux IJSS car il ne remplit pas les conditions d'ouverture de droits. Je dois quand même lui faire un maintien de 90% du salaire brut avec délai de carence de 7 jours même s'il n'a pas l'ancienneté requise ? Notre CC prévoit un maintien à 100% du net à partir du 7ème jour sous condition d'ancienneté de 6 mois. Merci pour votre salarié est entré dans l'entreprise le 16 mars et a été en arrêt maladie non identifié COVID 19 le 17 mars. Il n'a pas droit aux IJSS car il ne remplit pas les conditions d'ouverture de droits. Je dois quand même lui faire un maintien de 90% du salaire brut avec délai de carence de 7 jours même s'il n'a pas l'ancienneté requise ? Notre CC prévoit un maintien à 100% du net à partir du 7ème jour sous condition d'ancienneté de 6 mois. Merci pour votre Vindelma,Dans ce cas précis, la réponse est une incapacité de travail liée à une maladie ou à un accident dont l'arrêt de travail a commencé entre le 12 mars et le 23 mars 2020, il faut bien applique le délai de carence de 3 règle a été précisée par un décret du 15 avril l'arrêt de travail pour maladie, même non liée au Covid-19 commence après le 23 mars 2020, il n'y a pas de délai de carence et le maintien est obligatoire sans condition d' pour votre ne comprends pas votre réponse car dans le nouveau décret du 15 avril, il est indiqué que la suspension de la condition d'ancienneté est applicable aux arrets de travail en cours au 12 mars. Je dois donc bien faire un maintien pour un arret du 17 mars même si le salarié a moins d'un an d'ancienneté ?Je ne comprends pas votre réponse car dans le nouveau décret du 15 avril, il est indiqué que la suspension de la condition d'ancienneté est applicable aux arrets de travail en cours au 12 mars. Je dois donc bien faire un maintien pour un arret du 17 mars même si le salarié a moins d'un an d'ancienneté ?Bonjour Vindelma,C'est comme cela que je comprends le texte aussi. Il y a juste un délai de carence si l'arrêt de travail commence entre les deux dates que j'ai cité. Si l'arrêt de travail n'est que d'un jour, il n'y a que l'absence à voulais quelques détails sur la fiche de paie avec maintien de dans l'absence, vous prenez en heures total 154 et non 161 H. le mois de janvier comporte 23 jours à 7 H soit 161 dans le calcul des IJSS, le mois de janvier est inclus, on prend les 3 derniers mois de salaires avant l'arrêt de travail soit Janvier donc oct/nov/déc x 3Merci pour vos dans l'absence, vous prenez en heures total 154 et non 161 H. le mois de janvier comporte 23 jours à 7 H soit 161 dans le calcul des IJSS, le mois de janvier est inclus, on prend les 3 derniers mois de salaires avant l'arrêt de travail soit Janvier donc oct/nov/déc x 3Bonjour Gcmanga,Concernant le nombre d'heures, c'est effectivement le nombre d'heures réellement travaillées qui a été pris en compte, à l'exclusion du jour férié. Je dois vérifier ce le calcul des IJSS, ce sont effectivement les 3 derniers mois qui doivent être pris en compte. Merci pour ce retour, nous allons modifier notre Madame,Tout d'abord je tenais à vous remercier pour tous ses articles très bénéfiques que vous nous une question concernant les arrêts maladie lié au covid 19 aucune condition d'ancienneté le salaire est maintenu pas de délais de carence .Dans le calcul alors des IJSS à faire apparaitre sur le bulletin de paie du salarié je ne dois pas tenir compte des jours de carences ? dans vos exemples il est tenu compte des jours de carences .Je suis un peu perdu svp si vous pouviez m'apporter vos vous remerciant par le calcul alors des IJSS à faire apparaitre sur le bulletin de paie du salarié je ne dois pas tenir compte des jours de carences ? dans vos exemples il est tenu compte des jours de carences .Bonsoir Maloute,Les exemples sont donnés avec jour de carence parce qu'il s'agit d'arrêts maladie le cadre de l'épidémie de Covid-19, s'il n'y a pas de délai de carence, il ne faut pas diminuer le nombre de Sandraje reviens sur mon intervention du 30/04 sur la fiche de paie avec maintien de pour votre réponse sur les vous pu vérifier le point du jour férié ? car à l'origine votre bulletin était sur le mois de janvier et comprenait un jour fériémerci à vous GAvez vous pu vérifier le point du jour férié ? car à l'origine votre bulletin était sur le mois de janvier et comprenait un jour fériéBonjour Gcmanga,Il faut effectivement tenir compte du jour férié dans le calcul du nombre d'heures travaillées. C'est valable dès lors que le salarié bénéficie du paiement du jour férié. Il faut donc rajouter 7 heures au nombre d'heures travaillées pour un salarié à temps courage pour la suite,SandraBonjourSalarié absent pour maladie depuis le 08/02/2019, au mois de janvier 2020 il a un salaire brut correspondant à des primes maintenues même en cas d'absence pour maladie. Les salaires bruts sontJanvier 192Février 175Mars 186Avril 176Le salarié ne bénéficie plus du maintien de salaire depuis le 06/08/2019. Comment gérez vous les plafonds et tranches à partir de janvier 2020?Salarié absent pour maladie depuis le 08/02/2019, au mois de janvier 2020 il a un salaire brut correspondant à des primes maintenues même en cas d'absence pour maladie. Les salaires bruts sontJanvier 192Février 175Mars 186Avril 176Le salarié ne bénéficie plus du maintien de salaire depuis le 06/08/2019. Comment gérez vous les plafonds et tranches à partir de janvier 2020?Bonjour Arandria,Si le salarié n'a pas du tout travaillé, le plafond de Sécurité sociale est à du salaire brut passe en tranche 2 ou un client dont un de ses salariés a une absence maladie. La convention prévoit un maintien à 100%. Le souci c'est que le client en question ne veut pas faire le maintien avant que le salarié n'ait fourni son relevé d'IJ. Est-ce légal surtout? Dois-je refaire le bulletin de ce mois juste avec l'absence et reporté sur un autre mois le maintien alors que notre logiciel de paie incrémente bien le maintien sur le mois de l'absence, ce qui est logique.Merci d'avance pour vos conseils un client dont un de ses salariés a une absence maladie. La convention prévoit un maintien à 100%. Le souci c'est que le client en question ne veut pas faire le maintien avant que le salarié n'ait fourni son relevé d'IJ. Est-ce légal surtout? Dois-je refaire le bulletin de ce mois juste avec l'absence et reporté sur un autre mois le maintien alors que notre logiciel de paie incrémente bien le maintien sur le mois de l'absence, ce qui est logique.Bonjour Angieret030583,Il me semble malheureusement que c'est une pratique courante qui varie selon les entreprises. Soit l'employeur accepte de faire le maintien de salaire tout de suite en calculant lui-même les IJSS, soit il refuse de le le second cas, c'est généralement en l'absence de subrogation, lorsqu'il a déjà eu le cas d'un salarié qui refusait de transmettre le relevé des indemnités ma connaissance, aucun texte n'est là pour autoriser ou interdire cette pratique. Le maintien de salaire est seulement obligatoire sous déduction des IJSS. Il n'est jamais indiqué quand le maintien de salaire peut-être textes précisent simplement que les salaires se prescrivent par 3 ans, ce qui signifie que le salarié a un délai de 3 ans pour réclamer le il est tout à fait possible de rajouter le maintien de salaire sur la fiche de paie suivante même si cela complique à la fois la fiche de paie et la courage pour la suite,SandraBonjour,J'ai une question concernant les apprentis j'ai une apprentie qui a commencé le 01/07/2020 son contrat 35h hebdo elle a été en arrêt du 31/08 au 05/ ne pratique pas la subrogation donc elle touchera que les IJSS de la sécu'et nous lui enlevons les 5 jours non travaillé sur son bulletin car elle ne remplit pas les conditions pour le maintien de salaire c'est bien cela?En vous remerciantCordialementJ'ai une question concernant les apprentis j'ai une apprentie qui a commencé le 01/07/2020 son contrat 35h hebdo elle a été en arrêt du 31/08 au 05/ ne pratique pas la subrogation donc elle touchera que les IJSS de la sécu'et nous lui enlevons les 5 jours non travaillé sur son bulletin car elle ne remplit pas les conditions pour le maintien de salaire c'est bien cela?Bonjour Sarahluna,L'apprenti qui n'a pas droit au maintien de salaire ne touche effectivement que les IJSS. Il faut, comme pour tous les autres salariés, établir une attestation de salaire. En principe, vous avez utilisé la méthode du salaire rétabli puisque le salarié a moins de 3 mois d' le nombre d'heures déjà effectuées, il touchera ou non des la fiche de paie de septembre, il faut enlever 4 jours sauf si le 31 n'a pas été décompté en août mais dans ce cas, cela complique un peu la DSN à ma connaissance. C'est une absence pour courage pour la suite,SandraBonjourJ'ai une question, je depends de la convention collective des cartonnages, je suis en CDI depuis plus d'un an, et en arret pour 1 mois, ma convention collective stipule que le maintien de salaire ne s'applique qu'a partir de 2 ans d'ancienneté alors que le contrat de travail stipule qu'il s'applique a partir d'un an d'ancienneté, je voudrais savoir lequel prime, le code du travail ou la convention collective?bonne journéeAgatheJ'ai une question, je depends de la convention collective des cartonnages, je suis en CDI depuis plus d'un an, et en arret pour 1 mois, ma convention collective stipule que le maintien de salaire ne s'applique qu'a partir de 2 ans d'ancienneté alors que le contrat de travail stipule qu'il s'applique a partir d'un an d'ancienneté, je voudrais savoir lequel prime, le code du travail ou la convention collective?Bonjour Agatheyou,En cas de maintien de salaire lié à un arrêt maladie, il faut appliquer la disposition convention collective, code du travail, contrat de travail, éventuellement même usage... qui est la plus favorable au code du travail prévoit un maintien de salaire de 90% à partir d'un an d' courage pour la suite,SandraBonjour,Suite à un accident de trajet datant d'aout 2020, je suis en arrêt de travail depuis. Depuis, j'ai bien reçu les indemnités journalières de la Sécurité Sociale, en revanche je n'ai reçu que deux virements en en septembre et en novembre de mon employeurs. Le 25 septembre mon employeur m'a demandé mes attestations d'indemnité journalière de la Sécurité Sociale document pourtant marqué confidentiel. Depuis, mes fiches de paie suivantes affichent une retenue sur salaire égale à mon salaire, ce qui nous donne une fiche de paie de 0€. Je ne comprends pas bien où se trouve mon droit au maintien de salaire et même est-ce que j'y ai le droit ? j'ai plus d'un an d'ancienneté Je ne sais pas non plus si le fait de m'avoir demandé mes attestations d'indemnités journalières était légal'Merci pour toutes vos réponses et votre J'ai une question sur la répartition de l'indemnité de Prévoyance pour un collaborateur dont nous avons maintenu le salaire à 80% selon notre reverser 20% de l'indemnité perçue au collaborateur ? puisqu'on a maintenu 80% de son salaireou faut-il lui verser une partie de l'indemnité jusqu'à atteindre 100% de son salaire net ? ou partager l'indemnité perçue selon la répartition des cotisations 50/50 dans notre côté ? Merci de vos éclairages. Bonne ne sais pas non plus si le fait de m'avoir demandé mes attestations d'indemnités journalières était légal'Bonjour Caminlg,Le fait que votre employeur vous demande vos attestations d'indemnités journalières est tout à fait normal. Vous devez même les lui transmettre en principe puisque le maintien de salaire se fait sous déduction des indemnités journalières de Sécurité sociale. Il semble que ces indemnités aient été calculées par le gestionnaire de fait que ce document soit confidentiel n'est pas un problème. Vous avez transmis beaucoup d'autres informations qui peuvent être considérées comme confidentielles à votre employeur numéro de Sécurité sociale etc..Ensuite, avec moins de 5 ans d'ancienneté, le maintien de salaire n'est que de 60 jours. Cela pourrait correspondre aux fiches de paies de septembre et novembre. C'est à meilleur moyen d'obtenir une réponse est d'en parler à votre courage pour la suite,SandraFaut-il reverser 20% de l'indemnité perçue au collaborateur ?Bonjour Comptalib,Pour traiter une paie avec des indemnités complémentaires de prévoyance en cas de maladie, il faut avoir accès, à mon avis, à la fois au texte de la Convention collective qui prévoit le maintien de salaire et aux dispositions du contrat de indemnités peuvent par exemple être soumises à cotisations sociales pour la fraction qui provient des cotisations patronales dès lors qu'elles viennent en complément de l'obligation de maintien de salaire de l' fois, elles compensent la seule obligation de maintien de salaire de l'employeur. Dans ce cas, il n'y a peut-être rien à faire en peut être de contacter l'organisme de prévoyance pour obtenir de l'aide. Ils peuvent parfois vous courage pour la suite,SandraBonjour,je ne comprends pas pourquoi une salariée touche plus chaque mois en étant malade qu'en travaillant par exemple, elle a un salaire net contractuel de euros avant le PASComment peut-on arriver à 3202,81 euros avec un maintien de salaire sous deduction d'IJSS ? A noter qu'il a la subrogation sur son bulletin de Merci pour votre ne comprends pas pourquoi une salariée touche plus chaque mois en étant malade qu'en travaillant par exemple, elle a un salaire net contractuel de euros avant le PASComment peut-on arriver à 3202,81 euros avec un maintien de salaire sous deduction d'IJSS ? A noter qu'il a la subrogation sur son bulletin de ne vois qu'une seule explication la convention collective doit prévoir un maintien de salaire à 100% sur la base du salaire brut après déduction des différence entre le net habituel et le net sur la fiche de paie avec maintien de salaire, ce sont les cotisations sociales sur les IJSS, ces dernières étant seulement soumises à CSG CRDS sur les revenus de faut donc vérifier, pour être sûr que la fiche de paie est bonne, que la convention collective prévoit bien un maintien de salaire pour le salaire brut si ce n'est pas le cas, il manque une ligne négative sur la fiche de paie, appelée parfois "garantie du net".Difficile d'en dire plus sans consulter la fiche de paie en courage pour la suite,SandraMerci pour votre retour. Effectivement le maintien de salaire est à 100% selon la convention me pose une question concernant l'absence et le maintien en cas d'absence maladie. Faut il prendre les primes pour le calcul de cette absence et ce maintien' Cela vaut pour une prime qui revient tous les mois et qui est fixe telle que la prime d'ancienneté ou pour une prime qui revient tous les mois mais qui est variable ou pour une prime qui est donnée exceptionnellement? MerciJe me pose une question concernant l'absence et le maintien en cas d'absence maladie. Faut il prendre les primes pour le calcul de cette absence et ce maintien' Cela vaut pour une prime qui revient tous les mois et qui est fixe telle que la prime d'ancienneté ou pour une prime qui revient tous les mois mais qui est variable ou pour une prime qui est donnée exceptionnellement? MerciBonjour Laurencemougin,En principe, il faut effectivement inclure les indemnités et primes dans le maintien de salaire en cas de maladie. Le maintien de salaire à 90%, 100% ou un autre taux se base en principe sur le salaire qu'aurait perçu le salarié s'il avait continué à courage pour la suite,SandraBonjourje travaille depuis plus de 24 ans dans une agence immobilière convention immobilier , je suis en arrêt de travail depuis le 31 convention prévoit maintien salaire 90 % du salaire brut mensuel. L'employeur a touché les ijss. Est ce possible de toucher 20 % de moins que mon net habituel ? on me déduit et ajustement du netMon calcul à moi j'enleve 10 % du brut - 23 % de caisses - ma complémentaire santé et je trouve le net que je devrais toucher. Est ce exact ?je travaille depuis plus de 24 ans dans une agence immobilière convention immobilier , je suis en arrêt de travail depuis le 31 Mamdel57,Il est très difficile, voire même impossible de répondre avec certitude à votre question sans avoir accès aux fiches de paie. Si les textes prévoient un maintien de 90% du brut, ce n'est pas la même chose que 90% du déduction des IJSS du salaire brut est normale puisque ces sommes ne sont pas soumises à cotisations sociales. Les IJSS nettes sont ensuite ajoutées au salaire du net apparaît généralement lorsque c'est le salaire net qui est partiellement maintenu et non le salaire en cas de maladie, des régularisations du plafond de Sécurité sociale tranches 1 et 2 peuvent apparaître avec des taux de cotisations différents. Ces régularisations obligatoires du plafond impactent aussi le net à maintien de salaire brut sous déduction des IJSS, la fiche de paie fait apparaître les éléments suivants cas le plus fréquent salaire brut habituel ;- absence maladie ;+ indemnisation de l'absence à 90% du brut ;- IJSS brutes ;- charges salariales y compris mutuelle et prévoyance ;+ IJSS nettes subrogées reversées au salarié ;- prélèvement à la source éventuel ;= net à payerDe mémoire, le taux du prélèvement à la source a été revu à la hausse ou à la baisse, le mois courage pour la suite,SandraMerci Madame Schmidt. Ma convention collective prévoit 90 % du brut. Mais si je calcule de cette manière mon net serait supérieur au net que je touche habituellement. Est ce possible ?Merci Madame Schmidt. Ma convention collective prévoit 90 % du brut. Mais si je calcule de cette manière mon net serait supérieur au net que je touche habituellement. Est ce possible ?Bonjour Mamdel57,De mémoire, mais il faudrait avoir accès à vos fiches de paie pour pouvoir le vérifier, c'est une possibilité. Il peut arriver que le maintien du salaire brut ait pour conséquence de donner un net à payer plus élevé avec les IJSS que le salaire habituel. C'est sans doute ce qui explique la garantie du le reste, je ne peux que vous inviter à faire vérifier vos fiches de paie par un courage pour la suite,SandraBonjour,je suis salarié du privé et j'ai moins d'un an d'ancienneté et donc pas droit au maintien de arrêt de travail du 09/08/2021 au 23/08/2021 15 jours;- mon entreprise pratique la subrogation;- sur mon bulletin de salaire . Déduction de l'absence sur le brut. IJSS brutes déduites sur le brut est ce que c'est normal ?. IJSS nettes ajoutées en bas de bulletinMerci pour votre suis salarié du privé et j'ai moins d'un an d'ancienneté et donc pas droit au maintien de Mend,En principe, la subrogation n'est pas possible en l'absence de maintien de salaire légal ou IJSS sont déduites du salaire brut, uniquement en cas de maintien de salaire puisque le maintien de salaire se fait sous déduction des apparaître une ligne de déduction des IJSS en l'absence de maintien de salaire revient à mon sens à - déduire à la fois l'absence pour maladie ;- déduire les IJSS du salaire perçu pour les jours travaillés et non d'un maintien de salaire à la charge de l'employeur.Je suis donc assez étonnée que l'on puisse déduire les IJSS du brut en l'absence de maintien de principe, s'il n'y a pas de maintien de salaire et qu'il y a eu subrogation, les IJSS doivent être intégralement reversées au salarié. Il ne peut y avoir de montant négatif au titre de ces IJSS sur la fiche de courage pour la suite,SandraBonjour Sandra,Je suis en arrêt maladie depuis 8 mois et suis sortie des effectifs à la mi-novembre. J'ai reçu le solde de tout compte et dans celui-ci on y mentionne les absences du mois précédent absences à M+1 et celles du mois du dernier mois. Sur ce solde de tout compte, s'il n'y avait pas de congé payés, CET, et compléments, mon brut aurait été en moins à cause du reports des jours d'absence un mois et demi. Par conséquent, je me serai retrouvé dans une situation ou je devais rembourser l'employeur. Est-ce cela normal' Je tiens à préciser qu'il y a eu maintien de salaire pendant 3 mois via la convention collective. Ensuite, l'employeur a enclanché un complément via la résumerDonc dans toutes les fiches de paie précédentes, on mentionnait trois lignes- Le salaire forfaitaire Base 30- Les jours d'absences du mois précédent Base -30- Les IJ PrévoyanceJusqu'ici tout est normal, je ne perçois pas de salaire de la part de l'employeur mais un complément IJ prévoyance sur lequel il y a prélèvements des contre pour le dernier mois solde de tout compte, on mentionne - Le salaire forfaitaire Base 30- Entrée/sortie Base 12- Les jours d'absences du mois précédent Base -31 + du mois actuel Base -15- Les IJ Prévoyance- CET- CPDonc s'il n'y avait pas les trois dernières lignes, j'aurai été dans le cas où je dois de l'argent à mon cela normal'MerciDonc s'il n'y avait pas les trois dernières lignes, j'aurai été dans le cas où je dois de l'argent à mon employeur. Est-ce cela normalBonjour Celine2616,Le fait de devoir de l'argent à son employeur, pendant son contrat de travail ou à la fin d'un contrat est rare, mais c'est une plus souvent, il s'agit d'une erreur effectuée au moment de l'établissement des fiches de paie, par exemple liée à une information qui n'a pas été transmise à le salaire brut négatif, il peut s'expliquer par le fait que les indemnités journalières de prévoyance ne sont pas soumises à cotisations sociales. Leur montant est alors retranché du salaire brut maintenu puis ajouté au bas de la fiche de paie. On diminue ainsi les cotisations salariales et patronales tout en versant le montant net des indemnités au ne peux malheureusement pas en dire plus avec ces quelques informations. Pour répondre avec précision à ces questions et aux autres qui ne manqueraient pas de venir, il faut avoir accès à vos 12 dernières fiches de courage pour la suite,SandraCommenter cet article

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